Procedura zatrudnienia

Początek. Jeśli już dokładnie i poważnie przeanalizowałeś wzorce zachowania jakich spodziewasz się od swoich pracowników i wiesz, w jaki sposób możesz je zakomunikować, to jesteś gotowy do zatrudnienia personelu. Kiedy nadchodzi ostateczna decyzja o przyjęciu danego człowieka do pracy nie jest bezpiecznie polegać tylko na własnej pamięci. Potrzebujesz podobnych informacji od każdego kandydata, abyś mógł ich ze sobą porównać. Najłatwiejszym sposobem zrobienia tego jest zastosowanie formularza zgłoszeniowego, dzięki któremu uzyskasz informacje o każdej osobie. Jego prosta forma jest podana na ilustracji 23-1. Jest to bardzo ogólny formularz. Każda firma ma swoje wymagania – możesz potrzebować takich informacji, które innym firmom byłyby niepotrzebne. Równocześnie mogą cię nie interesować pewne kwalifikacje. Potrzebujesz takiego formularza, który odpowiadałby potrzebom twojej firmy. Nie pytaj przyszłego pracownika czy ma jakieś inne zobowiązania jeśli ten fakt nie ma dla ciebie znaczenia. Z drugiej jednak strony, jeśli chcesz, aby twoja firma była aktywna w działalności dobroczynnej, możesz być zainteresowany poprzednią społeczną aktywnością kandydata. Kiedy zbierzesz już kilka zgłoszeń możesz zacząć wybierać ludzi, których chciałbyś zatrudnić. Możesz spędzić dzień lub dwa prowadząc wywiady z kandydatami. Ten proces może być bardzo nieprzyjemny dla kandydatów i niełatwy także dla ciebie, szczególnie jeśli nie będziesz do niego dobrze pzrygotowany. Powinieneś wcześniej wiedzieć jakie pytania masz zamiar zadać. Możesz robić krótkie notatki podczas wywiadu. Daj kandydatowi możliwość zrobienia uwag i wypowiedzenia się na temat jego umiejętności. Kiedy kandydat opuści twoje biuro możesz zapisać wrażenie jaki na tobie wywarł.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Dzień dobry, Jestem właścicielem firmy, prowadzę ja od 10 lat z sukcesem. Moje mikroprzedsiębiorstwo to zarówno forma zarabiania na życie jak i pasja. Na blogu umieszczam wszystkie istotne według mnie informacje o biznesie i księgowości!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.