Wymogi prawne zatrudnienia

Wymogi prawne. Istnieją prawa dotyczące zatrudniania. Są takie pytania, których tobie jako pracodawcy nie wolno zadawać ani na formularzu, ani podczas wywiadu. Porieważ prawa te zmieniają się od czasu do czasu, powinieneś skonsultować się z prawnikiem, zanim zadasz niedozwolone pytanie. Na przykład w USA istnieją federalne, antydyskryminacyjne prawa, które nie dopuszczają do dyskryminacji przy zatrudnianiu ludzi. Akt o równej płacy z 1986 roku zapewnia równą płacę dla kobiet. Prawo VII z Aktu Praw Cywilnych z 1964 roku nie dopuszcza do dyskryminowania pracownika z powodu rasy, płci, koloru skóry, religii czy pochodzenia przez pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników podczas 20 tygodni roku kalendarzowego. Rozróżnienie wieku w Akcie Zatrudnienia z 1967 roku nie pozwala na dyskryminację ze względu na wiek osób w przedziale wieku pomiędzy 40 a 70. Dotyczy to pracodawców mających ponad 20 pracowników przez 20 tygodni roku kalendarzowego. Zarządzenie wykonawcze numer 11246 nie dopuszcza do dyskryminacji opartej na rasie, płci, kolorze skóry, religii czy narodowym pochodzeniu przy zatrudnianiu pracownika na federalnym kontrakcie lub subkontrakcie o wielkości 10 000 $ lub więcej. Jak łatwo zauważyć, prawa te są skomplikowane. Ważne jest, żebyś był ich świadomy. Chociaż konsultacja z prawnikiem może wydawać sie niepotrzebnym wydatkiem, jest ona jednak opłacalna w porównaniu z kosztami prawnych działań podjętych przeciw tobie.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Dzień dobry, Jestem właścicielem firmy, prowadzę ja od 10 lat z sukcesem. Moje mikroprzedsiębiorstwo to zarówno forma zarabiania na życie jak i pasja. Na blogu umieszczam wszystkie istotne według mnie informacje o biznesie i księgowości!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.