Wyznaczania wzorców dla firmy

Zbyt często pracownicy nie są informowani o wzorcach zachowania się w firmie. Nowi pracownicy muszą trochę popracować zanim „wyczują” obowiązujące wartości. Czasami, jak w przypadku Alexa Johnsona, nigdy ich nie dostrzegą. Absolutnie konieczna jest dobra komunikacja pomiędzy tobą a ludźmi, z którymi pracujesz. Regulamin polityki firmy: W jaki sposób przedstawić swoje oczekiwania pracownikom? Jedną z możliwości jest opracowanie regulaminu polityki firmy. Ma to kilka zalet. Po pierwsze, pomaga wyjaśnić twoją postawę w stosunku do etycznych wzorców firmy. Powinieneś pomyśleć o tym jak mają wyglądać twoje związki z ludźmi. W jaki sposób najlepiej sprostasz potrzebom klientów? Jak zaspokoisz potrzeby pracowników? Wymagania bankiera? Drugą korzyścią jest to, że pracownicy dokładnie wtedy wiedzą czego się od nich wymaga. Jaki jest twój stosunek do prywatnych rozmów telefonicznych pracowników? Albo do używania biurowego sprzętu (maszyn do pisania, kopiarek) w prywatnych celach? Możesz oferować tego rodzaju rzeczy jako dodatkowe korzyści przysługujące pracownikom albo możesz zadecydować, że takie praktyki są zbyt kosztowne i należy ich unikać. Jedynym sposobem w jaki pracownicy mogą się o tym dowiedzieć jest osobiste zakomunikowanie im twojej polityki. Najlepszym na to czasem jest moment przyjmowania ich do pracy. Łatwiej zacząć od jasnego przedstawienia zasad polityki firmy niż później zmieniać niepożądane nawyki.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Dzień dobry, Jestem właścicielem firmy, prowadzę ja od 10 lat z sukcesem. Moje mikroprzedsiębiorstwo to zarówno forma zarabiania na życie jak i pasja. Na blogu umieszczam wszystkie istotne według mnie informacje o biznesie i księgowości!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.